El 70% de los argentinos perdió oportunidades laborales por falta de habilidades, según un informe
El estudio privado muestra los números sobre empleo y expectativas, en medio de una aceleración en las transformaciones productivas y tecnológicas.
Buenos Aires, 1 mayo (NA)— En un contexto atravesado por la digitalización, el avance de la inteligencia artificial y la velocidad de los cambios en el mundo del trabajo, la formación y el desarrollo de habilidades laborales ganan cada vez mayor relevancia. Sin embargo, 7 de cada 10 argentinos pierden oportunidades laborales debido a la falta de habilidades requeridas.
Comparado con otros países de la región, el impacto es aún más extendido que en Argentina, En Uruguay, el número asciende a casi 8 de cada 10 encuestados (79%) mientras que en Chile el número asciende al 81%.
Los datos fueron recopilados por Randstad y procesados por la Agencia Noticias Argentinas. La captura de los registros se realizó a través de una encuesta online a 4.089 personas con y sin empleo de los tres países de la región.
Dentro del informe también se muestra que el 89% de los trabajadores locales se considera empleable en el mercado laboral actual, cifra que se ubica en niveles similares a los registrados en Uruguay (90%) y muy por encima de Chile, donde el 77% de los trabajadores se considera hoy empleable.
A pesar de este escenario, el talento argentino muestra una fuerte predisposición a la autogestión del desarrollo profesional, así el 76% afirma que se capacitaría por su cuenta si su puesto lo requiriera, por encima de Chile (68%) y Uruguay (71%), lo que refuerza una mayor inclinación hacia la iniciativa individual frente a los desafíos del mercado laboral.
La expectativa ante las empresas
Las oportunidades de capacitación, aprendizaje continuo y crecimiento de carrera aparecen cada vez más valoradas por el talento como factores diferenciales a la hora de elegir un empleador.__IP__
“La actualización de habilidades es clave para sostener su empleabilidad a futuro. En este sentido, la capacitación y las oportunidades de crecimiento empiezan a consolidarse como factores relevantes de la propuesta de valor de las organizaciones para el talento, con un peso cada vez mayor en la construcción de una marca empleadora atractiva”, explican.